Нефть Газ Работа Опросы
Читать iz.ru в 
Спрос на сотрудников в нефтегазовой отрасли в 2023 году вырос почти на треть, а зарплаты — на 12%. Больше всего отрасли не хватает обладателей инженерных специальностей и IT-специалистов, а также управленцев и менеджеров по продажам, выяснил товарно-сырьевой маркетплейс «ОПЕН ОЙЛ МАРКЕТ» (резидент «Сколково»), проанализировав данные крупнейшей рекрутинговой платформы hh.ru за 2022 и 2023 годы. Результатами исследования аналитики поделились с «Известиями» 29 февраля.
Отмечается, что самый высокий спрос на специалистов нефтегазовой отрасли наблюдался в Москве (по состоянию на конец года, в столице было открыто 19 746 вакансий), Санкт-Петербурге (13 265), Московской области (12 582), Башкирии (11 725) и Красноярском крае (11 062).
Самыми высокими темпами спрос на сотрудников рос на Северном Кавказе: в Карачаево-Черкесии (+119% год к году), Северной Осетии – Алании (+118%), Адыгее (+91%) и Кабардино-Балкарии (76%), а также в Туве (+65%). При этом наблюдалось сокращение числа вакансий в Чечне (–2%), Ненецком автономном округе (–4%), в Калмыкии (–6%), Ингушетии (–7%), в Республике Алтай (–13%) и в Чукотском автономном округе (—18%).
Средний размер зарплаты в целом по стране составил 92,5 тыс. рублей (+12% год к году). За два года зарплаты в отрасли выросли на 29%.
Самый высокий спрос в нефтегазовой отрасли наблюдался на слесарей (10 744 вакансии), инженеров-проектировщиков (5653 вакансии), специалистов отдела продаж (4177), инженеров по охране труда и технике безопасности (3455) и сервисных инженеров (3455).
Уточняется, что компании отрасли испытывают трудности, в частности, с закрытием вакансий менеджеров и IT-специалистов. Спрос на последних за год вырос в десятки раз. На десятки процентов рос также спрос на инженерные специальности (инженер-проектировщик, инженер-электрик, инженер по эксплуатации, по качеству, по охране труда и технике безопасности, главный инженер, инженер-сметчик и т. д.), а также на менеджеров по продажам и по работе с клиентами.
По мнению генерального директора АО «ОПЕН ОЙЛ МАРКЕТ» Сергея Терешкина, в ближайшие годы нехватка кадров скорее всего сохранится.
«В числе возможных решений может быть еще более активное привлечение молодых кадров посредством увеличения бюджетных мест в вузах с наличием профильных факультетов, повышение стипендий, обеспечение интересных стажировок, привлечение женщин в отрасль. Со стороны компаний — улучшение соцпакета, развитие программ привлечения и мотивации, развитие корпоративной культуры в рамках HR-бренда», — сказал Терешкин.
29 января из опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» стало известно, что самыми ценными навыками для карьерного развития в 2024 году 52% работодателей называют умение планировать, организовывать и управлять проектами, эффективно использовать время, ресурсы и управлять рисками. 49% представителей компаний ценят креативность и умение решать проблемы.