Работа Эксперты
Следите за нашими новостями в удобном формате 
Есть новость? Присылайте! 
Руководитель направления карьерного консультирования Центра карьеры университета «Синергия» Милена Присталова рассказала, по каким причинам сотрудники уходят из компаний.
В беседе с агентством RuNews24.ru в понедельник, 15 июля, специалист отметила, что на фоне нехватки кадров многие компании прибегают к стратегии переманивания сотрудников: они хотят найти готового специалиста у конкурентов или партнеров, поскольку для того, чтобы вырастить своего сотрудника до нужного уровня, приходится тратить много сил и времени.
Эксперт указала на то, что желающие сохранить сотрудников компании должны понимать риски, связанные с неудовлетворенными ожиданиями сотрудников. По словам Присталовой, работодателям нужно стараться минимизировать наступление рисков, формировать кадровые резервы, отслеживать изменения в своей отрасли и рынок зарплат, а также создавать комфортные условия для своих работников.
Специалист выразила мнение, что чаще всего работники уходят из-за потери интереса к работе и перегорания, несоответствия личного роста с темпами роста компании, а также из-за того, что переросли требования к своей позиции, а в компании отсутствуют перспективы. Эксперт посоветовала работодателям для сохранения штата вкладываться в развитие карьеры членов коллектива, платить сотрудникам стабильную зарплату и не забывать о приятных бонусах, сообщает 360.ru.
Ранее 15 июля Центр развития карьеры инновационно-образовательного комплекса «Техноград» на ВДНХ пригласил москвичей на новый практикум. У гостей будет возможность задать вопросы экспертам и оценить свои компетенции, сообщает агентство городских новостей «Москва». Также участники получат инструменты для эффективного анализа своего профессионального пути, на основе которых смогут продумать дальнейшие шаги реализации в востребованных на сегодняшний день отраслях, пишет «Москва 24».
12 июля сервисы «Работа.ру» и «Купер» провели исследование и выяснили, что россиянам нужно для комфортной работы в офисе. В частности, 86% респондентов для работы в офисе необходимы напитки (кофе, чай и вода) в неограниченном доступе. Для 75% опрошенных важны канцелярские товары, 33% считают, что должна быть аптечка на случай недомогания.
10 июля RT со ссылкой на исследование сервиса SuperJob сообщил, что большинство россиян (57%) рассматривают работу прежде всего как способ заработка. Они трудятся в первую очередь ради зарплаты, льгот и бонусов. Согласно ответам представителей различных профессий, выяснилось, что дизайнеры (43%), воспитатели (39%), PR-менеджеры (38%), врачи (31%) и учителя (24%) чаще считают свою работу призванием.
Ранее карьерный консультант Екатерина Савченко предупредила, что уход в новую профессию может стать разочарованием. По ее словам, чтобы не разочароваться от новой деятельности, стоит записаться на вводные вебинары и пообщаться с работниками этого учреждения. На основе собранных фактов стоит изучить, какие задачи нужно будет решать, какие навыки потребуются от специалиста, пишет сайт kp.ru.