Работа Эксперты
Следите за нашими новостями в удобном формате 
Есть новость? Присылайте! 
Карьерный консультант Центра карьеры университета «Синергия» Анастасия Болотова дала советы, как подготовиться к собеседованию.
В беседе с агентством RuNews24.ru во вторник, 18 июня, специалист перечислила типы вопросов, которые работодатель задаст на собеседовании, а также предложила варианты ответов на них. Так, существует несколько видов собеседований, к которым можно подготовиться при помощи «грамотной упаковки» имеющегося опыта.
По словам Болотовой, на собеседовании работодатель захочет узнать, почему человек ушел с предыдущего места работы и ищет новое место в другом направлении, по каким критериям он ищет работу, какой руководитель, по его мнению, является самым эффективным, чем привлекла именно эта вакансия и как себе человек представляет работу в этой новой компании.
Отвечать, по словам эксперта, следует, исходя из собственного опыта и требований в вакансии. На вопрос о сильных и слабых сторонах следует отвечать с упором на то, что требуется на данной вакансии. Если прозвучит вопрос о достижениях на прошлом месте работы, стоит заранее подготовить три-четыре достижения.
«Это могут быть: создание и/или внедрение новых процессов в работу, перевыполнение планов, наставничество, влияние ваших действий на прибыль компании, увеличение количества постоянных клиентов», — уточнила Болотова.
Она отметила, что на вопрос о желаемом уровне зарплаты следует отвечать, предварительно изучив рынок вакансий и выделив общий срез заработных плат по вакансии, на которую человек претендует. Также стоит рассказать на собеседовании о том, какой человеку видится карьера через пять-десять лет. Также соискателя могут попросить описать работу мечты, здесь можно описать вакансию, на которую человек пришел устраиваться.
На все возможные вопросы стоит подготовиться заранее и отрепетировать процесс общения с кем-то из знакомых. Тогда на собеседовании уровень волнения будет меньше, а на вопросы отвечать станет проще.
Также 18 июня опрос исследовательского центра «Зарплаты.ру» и аналитиков «Консоль» показал, что около трети российских работодателей готовы летом платить сотрудникам больше. Поднимать зарплаты на 10-20% руководители готовы из-за того, что летом наблюдается сезонная нехватка сотрудников. Еще 15% предприятие готовы повышать оплату почти на треть, сообщает 360.ru.
10 июня аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» выяснили, какие странные вопросы получают россияне при прохождении собеседования. Как отмечает RT, 58% россиян считают странными вопросы про знак зодиака и время рождения, а 56% отметили следующие варианты: «А зачем вам вообще работа?», «Что бы вы загадали золотой рыбке, если бы она у вас была?». Кроме того, 37% опрошенных злят вопросы о долгосрочных планах — «Кем вы себя видите через X лет?», отмечает Life.ru.
В мае опрос SuperJob показал, что в России 67% работодателей идут на компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться из-за низких зарплат или неподходящих условий труда. Как сообщает НСН, 7% выполняют требования персонала, чтобы оставить их в компании, а 11% — увольняют тех, кто таким способом добивается повышения заработной платы.
В феврале опрос сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» показал, что 37% россиян никогда не готовятся к собеседованиям. Больше половины респондентов (55%) проходили только один этап собеседования, а 32% опрошенных — два. Три этапа оценки навыков проходили 11% россиян, а 2% — четыре этапа и больше.