Охрана труда
В системы управления производством должна быть включена система безопасности деятельности. Охрана труда на предприятии должна касаться как производства товаров и услуг.
Что представляет собой управление на предприятии охраной труда, это: подготовка, затем принятие и далее реализация всех решений по сохранности здоровья профессионалов и их жизни в процессе трудовой и производственной деятельности. В управление предприятием входит система управления охраной труда, объектом является деятельность структурных подразделений и функциональных служб которые обеспечивают здоровые условия труда на рабочих местах и обеспечение безопасности в цехах на производственных участках, да и на предприятии. Особо важно в этой схеме законодательная защита ввиде адвоката по трудовым спорам.
В том случае, если на предприятии число работников превышает сто, то создается специальная служба охраны труда, вводится должность ответственного за охрану труда. Специалист должен иметь опыт работы именно в этой области или иметь специальную подготовку, либо юридическая консультация может помочь в сложных или спорных вопросах.
Если в организации численность работников меньше ста человек, работодатель сам принимает решение о создании службы безопасности труда.
Главные критерии для добросовестного работодателя — охрана трудовой деятельности, безопасный труд. Охрана труда всегда находится под охраной государства. Такие вопросы: как можно максимально снизить влияние опасных и вредных факторов, как сделать безопасным труд, как избежать производственного травматизма касаются неизбежно всех работодателей.
Необходимо отслеживать динамически меняющееся законодательство, нормативные документы. Инженеры по охране труда, юристы и кадровики должны создавать рабочие места учитывая при этом безопасность рабочего процесса.
Концепция охраны здоровья и гигиены труда развивается на протяжении многих лет в целях поддержания здоровья работников. Условия работы могут иметь как положительное, так и отрицательное воздействие на здоровье персонала. Это отражается на производительности труда и приводит к отгулам по состоянию здоровья, а в некоторых случаях при «вредном производстве» — к длительному лечению за счет компании.
Отсутствие работника по причине нетрудоспособности на самом деле оказывает неблагоприятное воздействие на деятельность предприятия. Например:
— сверхурочная работа из-за отсутствия болеющего работника;
— более низкая производительность труда вследствие меньшего количества персонала;
— затраты на обучение сотрудника, замещающего работника на больничном.
Исследуя то, как проблемы со здоровьем человеческого капитала отражаются на расходах компании, становится ясно, что охрана труда должна быть частью стратегии любой организации. Особенно это касается травмоопасных профессий. А безопасности труда в строительной и промышленной сферах следует уделять особое внимание.
Поэтому для предотвращения травматизма на рабочем месте проводится обучение основам безопасности, после прохождения которого выдается удостоверение по охране труда. Удостоверение подтверждает факт прохождения обучения, сдачи экзамена и получения необходимых знаний.
Эксперт общества промышленных психологов из США Маурисио Гринвальд говорит, что забота о своих сотрудниках — это не благотворительность, потому что без здоровых сотрудников компания просто не сможет существовать.