Когда у компании возникает потребность в подборе персонала, зачастую возникает вопрос о том, как закрывать вакансию — искать соискателей самостоятельно или через кадровое агентство. Ответ зависит от нескольких факторов. Ведь если нужно найти одного или двух сотрудников низкого или среднего уровня, то поиск удастся успешно завершить самостоятельно. Однако если требуется массовый подбор таких сотрудников или нужно найти редкого специалиста или топ-менеджера, то самостоятельный поиск потребует значительных временных и финансовых затрат особенно, если в штате отсутствует выделенный сотрудник, занимающийся подбором персонала.
Перечислим факторы, при наличии которых помощь кадрового агентства будет объективно необходима.
- — В компании отсутствует специалист по подбору персонала, а сотрудники отдела кадров загружены текущими задачами. Кандидат нужен срочно.
- — Организации требуется укомплектовать штат для своего подразделения, открытого в другом регионе. В данной ситуации целесообразно доверить подбор персонала местному кадровому агентству, которое знает особенности рынка труда, поэтому составят более правильное предложение как по цене, так и по мотивации, а также смогут проверить рекомендации и быстрее закрыть вакансии.
- — Поиск уникальных, редких специалистов или управленцев также лучше отдать на аутсор. Специализированное кадровое агентство быстрее осуществ подбор персонала, поскольку хорошо знает рынок таких специалистов, обладает определенной базой активных и пассивных кандидатов, имеет опыт переманивания нужных сотрудников из конкурирующих компаний и тех, кто работает в смежных отраслях.
Хорошее кадровое агентство в результате своей профессиональной работы сэкономит временные и финансовые ресурсы компании. Тщательно и правильно подобранный кандидат успешно пройдет испытательный срок, быстро адаптируется в новом коллективе, будет справляться с поставленными задачами и эффективно работать. Пытаясь решить вопрос по подбору персонала самостоятельно, многие работодатели совершают типичные ошибки, нанимая плохих соискателей, тратят деньги на зарплату и время на поиск замены этого неправильно подобранного сотрудника. Зачастую работодатель пытается получить от поспешно нанятого сотрудника желаемый результат слишком продолжительное время по причине непонимания его низкой квалификации и несоответствия занимаемой должности, тем самым упуская возможности для развития бизнеса.
Кадровое агентство позволяет исключить эти ошибки работодателя. Выбирайте кадровое агентство с положительной репутацией, специализирующееся на подборе тех сотрудников, которые требуются вашей компании. Обязательно заключайте с агентством по подборе персонала договор и требуйте гарантий.